Il nostro nuovo portale Careers supporta tutte le fasi di selezione
Abbiamo migliorato il nostro processo di recruiting
La fase di recruiting è una tappa cruciale per mettere in pratica la nostra strategia UniCredit Unlocked nel lungo periodo. Essere la Banca per il futuro dell'Europa è parte integrante della nostra Vision, nonché un’ambizione che riusciremo a realizzare solo continuando ad avvalerci di nuovi talenti. Il loro contributo sarà fondamentale per garantire a tutti noi un successo duraturo nel tempo.
In linea con il nostro impegno costante verso la trasformazione digitale e la semplificazione di tutta la Banca, nel 2023 abbiamo lanciato Avature, un unico portale Careers, per i nostri colleghi in Austria, Germania e Italia.
Attraverso nuove funzionalità disponibili per tutti i mercati, questo nostro strumento supporterà e accelererà le attività dei nostri manager e dei colleghi di People & Culture. Ci aiuterà anche a creare un'esperienza migliore e più efficiente per i candidati. Nel 2024, Avature sarà implementato anche nelle nostre banche CE&EE, dove strumenti digitali come i chatbot stanno già supportando i metodi di selezione tradizionali.
Avature supporta i colleghi in tutte le fasi del processo di selezione, dalla redazione degli annunci di lavoro allo screening, dalla selezione ai colloqui con i candidati, fino all'assunzione e all'onboarding.
Questo è un ulteriore passo avanti nella standardizzazione e digitalizzazione del ciclo di vita dei dipendenti UniCredit. È una dimostrazione della costrante collaborazione tra i colleghi di People & Culture e il team Digital, che hanno contribuito con energia e passione a questa iniziativa."
Head of Group People & Culture